私はキャリア採用です。それまで建設機械メーカーの物流子会社に10年いて、包装設計をしていました。それがコロナ禍になり、将来を考える時間が増えるようになったのです。前職のままでキャリアを進めるべきか、新しい可能性にチャレンジするべきかを客観的にみて、転職を決意しました。その理由は、3つあります。
1つは、前職で培った包装設計の業務領域、幅を広げられると思ったため。2つ目は、収入を上げ経済的な豊かさをさらに高めたかったため。3つ目は、首都圏で働きたかったため。前職の職場は茨城県でした。当時つきあっていた彼女（今の妻）が東京勤務で、結婚を視野にライフスタイルを変えることも目的としていました。
また、鈴与を調べる中で、220年以上の歴史があることを知り、それだけ繁栄をつづける企業文化や風土に関心がありました。一番の後押しは、人事担当者の方の和やかで温かな空気から、会社としてのあり方を感じたことも大きかったです。社会人を経験しているので、社風は意識しました。

入社直後、フィリピンのお客様から相談があり、輸出の物流費を抑えたいとのことでした。アイデアを絞り出し、シミュレーションでいい結果が出たので提案しました。採用され、実際にコンテナに入れたところ、お客様の想定コンテナ本数の2/3に削減（30%削減）。お客様の期待を超える物流のコストダウンを実現したことで、後続の案件ももらえました。しっかり結果が見えるところがこの仕事の面白いところであり、シビアなところでもあります。
包装設計は、条件をもらった中でプランニングしデザインするのですが、自分のアイデアを発想力でアウトプットするところにやりがいがあります。いまの部署は立ち上がって、まだ3年。お客さまの様々な課題に対して、自分たちの提案にどの様な価値を持たせるかという点では悩む事も多いですが、そういった点が仕事のやりがいに大きく繋がっているのではないかと感じます。それに、鈴与には専門知識を持った社員が多くいて、風通しがよくサポートしてもらえるので安心です。