社内制度・福利厚生
多様なライフスタイルに合わせた働き方を実現するには、
社員一人ひとりがいきいきと働ける環境が不可欠です。
鈴与は社内制度・福利厚生の充実・改善・活用促進に力を注いでいます。
キャリア形成
社員の多様な働き方を可能にするため、地域限定勤務制度を導入しました。育児・介護などの理由で働く場所に制約がある社員の「働きやすさ」を向上し、個人のライフスタイルを尊重し、働くエリアを計4区分から選べます。また介護手当、単身赴任手当を新設するなど諸手当も拡充。社員の経済的・精神的負担を減らします。
-
無限定
転居を伴う
異動あり［適用エリア］
海外・全国の拠点［対象者］
ジェネラルスタッフ(G職)は
原則 無限定からスタート -
地域限定A
希望エリア内での
転居を伴う異動はあり［適用エリア］
静岡県・東京都・
神奈川県・千葉県・
埼玉県の1都4県［対象者］
新卒入社(G職)
標準6年目以上 -
地域限定B
希望エリア外への
転居を伴う異動はなし［適用エリア］
静岡県西部・中部・東部
または都心部※［対象者］
新卒入社(G職)
標準9年目以上 -
地域採用
転居を伴う
異動はなし［適用エリア］
所定の拠点［対象者］
アドミニストレーション
スタッフ（A職）
※東京都太田区大森を中心に半径20km圏内
コース等級制度
特定分野で専門性を発揮する人財のための専任職を新設。さらに等級区分を見直し、これまでより優秀社員の早期昇格が可能になりました。
それぞれの職種でもキャリアアップ（昇格）があります。
住まい
寮･社宅
円滑な業務と従業員の負担減のために、会社が社宅・寮を用意しています。アパートタイプの寮が多いですが、共同食堂を設けている寮もあります。
社有物件が満室の場合や、通勤エリアに社有物件がない場合は、外部物件を会社が借り上げ、借り上げ社宅として扱います。
リフレッシュ
クラブ活動
鈴与（株）ほか一部グループ会社社員対象のクラブ活動があります。サッカー部、テニス部、バレー部、ヨット部、ロゲイニングクラブ、茶道部などさまざまなクラブが活動しています。
福利厚生施設
グループ所有のゴルフ場、宿泊施設、美術館等の対象施設で、割引を受けて利用することができます。
資産形成
-
財形貯蓄制度
社員の「貯蓄の奨励」「持ち家の促進」を目的に導入しています。
-
マッチング拠出制度
会社が拠出する掛金に加えて、加入者本人が掛金を上乗せして拠出・運用することができます。
※企業型確定拠出年金の運用に限ります。 -
確定拠出年金制度
社員ごとに会社が拠出する掛金を社員自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される退職金制度です。
-
資産形成セミナー
鈴与職員労働組合主催で行われるセミナーです。外部講師を招いて開催しています。
-
結婚
-
慶弔金
結婚祝金が会社から支給されます。
-
特別休暇
ご本人/子が結婚した場合、特別休暇を取得することが可能です。
-
-
妊娠・出産
-
慶弔金
出産祝金が会社から支給されます。
-
産前産後休暇／配偶者分娩休暇
配偶者の分娩が発生する場合、特別休暇を取得することが可能です。
-
-
育児
-
育児休業
原則、子の1歳の誕生日まで利用できます（保育所に入所できない場合等は最長2歳に達するまで延長可）。
-
育児休暇／看護休暇
育児休暇は、3歳未満の子を養育する社員において、対象となる子1人につき10日まで特別休暇を取得することが可能です。看護休暇は条件を満たせば取得が可能となります。
-
短時間勤務制度
小学校3年生修了まで最大2時間、勤務時間を短縮することができます。
-
-
介護
-
介護休業
所定の手続きにて会社に申し出ることで、適用を受けることができます。
-
介護休暇
条件を満たせば取得が可能となります。
-
-
セカンドキャリア
-
キャリア再開支援制度
転職ややむを得ない家庭事情で退職した後、再び働きたいという方の希望を受け付けるキャリア再開支援制度を導入しています。会社のニーズと元社員の就業可能時期などタイミングがマッチングした際に、一定の条件により再雇用するものです。
（※再雇用を確約するものではありません。） -
定年後再雇用
定年は満60歳になった月の月末ですが、本人が希望する場合は65歳まで継続雇用しています。
-
-
不測の事態（ケガ・病気）
-
欠勤・休職制度
体調不良など不測の事態が起こった際にも、法律の定めには無い、欠勤・休職を制度として設けています。
-
慶弔金・見舞金
慶弔金・見舞金が会社から支給されます。
-
グループ経由で申し込む割安保険
保険代理店業を営むグループ会社を経由したら、団体割引対象の保険契約ができます。（※但し、対象は一部のものに限られます。）
-