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教育人事プログラム

集合研修・自己啓発支援・人事制度

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教育人事
プログラム

教育人事プログラムとは

鈴与では、社員のレベルアップを通じた全社的な生産性向上を目的として、さまざまな人材育成プログラムを用意しています。
それは、各事業分野における様々な知識・スキルや、資格・免許等の習得を目指す「集合研修」・「自己啓発支援」、社員のやる気を最大限に引き出す「人事制度」の三本柱から成り立っています。

■ 各種研修

マインドヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修 etc
新入社員から管理職にいたるまで、それぞれの役割・役職に応じて必要なマインド(意識・態度)を身に付け、リーダーシップを開発する「マインド・ヒューマンスキル研修」、論理思考力、問題解決力等、仕事で成果をあげる上で必要不可欠なスキルを身につける「ビジネススキル研修」を中心に研修を実施しています。
グローバル
教育

海外実習

新入社員総合職全員を対象にタイ・中国・ベトナムにて海外実習を実施しています。
吸収力に富む時期だからこそ、大いに学び、感性を磨いて欲しいと思います。

語学研修

外国人講師による英語・中国語講座を実施。また、外国籍社員を対象とした日本語・ビジネススキル研修も実施しています。

資格取得研修
通関士講座・簿記講座等、その他社外講座への派遣
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■ 自己啓発支援

鈴与ナレッジセミナー
「貿易実務」「港湾」「海貨」「倉庫・DC」等の物流事業、そしてビジネスマナーやコンプライアンスといったビジネス全般に必要な基礎知識を、Web上で学ぶプログラムです。
業務事典
物流各事業の基礎を動画⁄写真⁄イラストを中心にしてまとめた“事典”です。バーチャルな現場体験があり、当社事業について幅広い知識を習得することが可能です。新人教育の場でも頻繁に活用される当社独自のツールです。
通信教育制度
会社指定の通信教育講座の中から、各社員が選択・受講。その受講費用を会社が半額負担します。
オープン
セミナー
会社が主催し、有志が学ぶ、自由参加の「セミナー」。終業後の時間を利用して、業務に直接・間接的に役立つ幅広い知識を習得します。講師は社内外の有識者。リーダーシップ、経済動向、ダイバーシティなど、分野は多岐に渡ります。
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■ 人事制度

コース型人事制度
社員の期待役割に応じて「ジェネラリスト」「スペシャリスト」(管理職層)、「総合職」「一般職」(非管理職層)のコースを設定し、それぞれの役割にふさわしい目標設定・職務配分を行っています。また、コースの選択については、自己申告制度(後述)などを通じて、本人の意思と会社ニーズとのマッチングを図っています。
自己申告制度
・キャリア開発面談

自己申告制度

(1)健康状態(2)現在の仕事の満足度合い(3)将来希望する仕事(4)海外勤務の有無(5)会社への提言などを、年1回、ネット上で全社員が会社に直接申告する制度。この申告をもとに、社員へのフォローを行い、また、人材の配置の参考資料として活用するなど、会社の経営施策に役立てています。

キャリア開発面談

自己申告制度とは別に、3・6・10年目の社員を対象に「キャリア開発面談」を実施しています。社員一人ひとりが自身のキャリア(※)について考え、主体的にキャリアを開発していことを目的として、(1)現在の仕事(2)自分の強み・弱み(3)将来のキャリアの希望等について、「キャリア開発シート」を作成、人事と面談を行っています。※キャリア・・・これまでの職歴と培ってきた能力、知識、スキル

社内公募制度
社員の自主性を活かす自由闊達なフィールドづくりと、失敗を恐れることなく大胆にチャレンジする社風を育むために、新規事業等を対象に社内公募制度を実施しています。これまでにも「(株)エスパルスの運営スタッフ」、「日の出地区再開発の企画スタッフ」、「海外駐在員」、「200周年事業ドーントレッダー日本一周実行委員」、「(株)FDAの運航スケジュール管理スタッフ・人事総務スタッフ」、「ベルメディカルケア(株)(グループ会社)の営業スタッフ」を社内公募にて選出。仕事を通じた自己実現を支援する制度として、今後も積極的に展開します。
OJT・BS制度
当社はOJT・BS制度の2本柱で、スキル・メンタル面から新入社員をサポートしています。

OJT制度

会社全体で新入社員を育てていくという趣旨のもと、トレーニー(新入社員)、トレーナー(育成担当)、職場の管理者が三位一体となり、業務遂行に必要な能力を身に付けてもらいます。

BS制度

新入社員が日頃感じている疑問、悩み、不安の解消を図るため、エルダー(他部署の先輩社員)と定期的な面談を行うBS(Brother and Sister)制度を実施。他部署の先輩社員との交流を通じて、当社事業について横断的な理解を促し、同期(横)、職場の先輩(上下)、エルダー(斜め)と幅広い繋がりをもてるよう支援しています。

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■ コース転換制度

活力ある職場作りの一環として、一般職から総合職へのコース転換試験を実施。 一般職社員の活躍のフィールドを広げる取組みを行っています。
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